Waarom kaj

Recruitment is geen vacatureprobleem. Het is een kennisprobleem.

De beste vervolgstap ontstaat wanneer kandidaat, werkgever en recruiter hetzelfde verhaal kunnen zien: wat is bekend, wat ontbreekt en wat is nu verstandig?

Eén productbelofte

Meer samenhang, minder ruis.

kaj brengt bestaande recruitmentinformatie bij elkaar zonder te doen alsof alles al zeker is. Daardoor kan een recruiter beter voorbereiden, een werkgever beter beslissen en een kandidaat beter begrijpen wat de volgende stap betekent.

01Discovery

Wat weten we echt?

02Decision

Waarom is dit relevant?

03Execution

Welke actie past?

04Learning

Wat leren we ervan?

05Review

Wie houdt controle?

06Outcome

Wat gebeurde er?

Wat kaj niet belooft

Geen autonome recruiter

kaj adviseert en bereidt voor. De recruiter beslist over belangrijke communicatie, voorstellen en workflowacties.

Geen magische score

Bewijs, onzekerheid, bron en uitleg zijn belangrijker dan een enkel percentage.

Geen productieclaim

De publieke versie is demo- en pilotgericht. Productiegebruik vraagt om veilige accounts, rechten en opslag.

De juiste vraag voor een pilot: wordt een recruiter aantoonbaar beter in de volgende beslissing? Dat meten we met echte werkprocessen, niet met mooie demoresultaten.