Werkwijze voor werkgevers
Eerst begrijpen. Dan adviseren.
KAJ maakt zichtbaar wat bekend is, welke informatie ontbreekt en welke actie menselijke goedkeuring vraagt.
Zo helpt KAJ jouw organisatie
- Organisatie en vacature worden afzonderlijk onderbouwd.
- Een aanbeveling neemt geen werkgeversbesluit over.
- Je kunt achteraf altijd zien waarop een advies of keuze was gebaseerd.
✓ Haalbaarheid vóór search✓ Uitlegbare inzichten✓ Jij beslist over mensen
KAJ bereidt voor; jij beslist over mensen. Je krijgt een onderbouwde voorbereiding en houdt zelf de beslissing over kandidaten, gesprekken en aannemen.